社会医療法人長門莫記念会 長門記念病院

社会医療法人長門莫記念会 長門記念病院
TEL:0972-24-3000
〈受付時間〉
午前/8:00〜11:30
午後/13:00〜16:30

Tarifvertrag krankenschwester urlaubstage

Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder genießen, sind nicht im Tarifvertrag vorgesehen, sondern werden durch gemeinsam treuhänderierte Pensions- und Leistungsräte erbracht: Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am HEBP Dental Plan teil, der sich um folgende Punkte erstreckt: Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht in den Genuss des 20-Jahres-Schritts kommt. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert. Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen. Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung.

Die Parteien kommen ferner überein, dass den betreffenden Pflegekräften diese Pauschalzahlung innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Frist nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Isolation/Remoteness Retention Allowance werden jährlich pauschal an alle Krankenschwestern (einschließlich Vollzeit-, Teilzeit- und Gelegenheitspflegepersonen) wie folgt gezahlt: HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Im Folgenden finden Sie einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Langen Dienstschritt erhalten. Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich “20 Dienstjahre” auf die Definition in Artikel 2105.) Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Bitte beachten Sie, dass einige der Tarifverträge 2013-2017 noch ausstehen und änderungenkönnen.

Wenn Sie Fragen zum Tarifvertrag 2013-2017 haben, wenden Sie sich bitte an Ihren Arbeitsbeauftragten. Am 1. Oktober 2012 trat der Long Service Step in Kraft. (N.B.: Artikel 2105 des Abkommens regelt die Berechnung der Dienstjahre zu diesem Zweck.) Der Arbeitgeber übernimmt die Deckungskosten in Höhe eines Jahresgehalts. Sie können wählen, bis zu 3 x Gehalt als Deckung zu addieren, auf Ihre Kosten. Die Beiträge werden von Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen abgeglichen. Krankenschwestern erhielten auch einen gemeinsam finanzierten COLA-Fonds für alle Beschäftigten im Gesundheitswesen, die unter den Pensionsplan für Gesundheitsbeschäftigte (HEPP) fallen. Die Beiträge zum COLA-Fonds werden 2014 beginnen, und COLA wird 2018 ausgezahlt.

Dieses Handbuch ist nur für Mitglieder verfügbar. Wenn Sie sich einloggen und hierher zurückkehren, ist die PDF-Datei in diesem Feld verfügbar. Zusätzlich zu den Löhnen, stündliche akademische Zulagen sind wie folgt: . Pan Am Clinic Breast Health Centre Home Care Program Public Health Program Clinical Nurse Specialists Primary Care Nurses Nurse Practitioners Regional Programs Find Your Collective Agreement and Wage Scales in den folgenden Bereichen. . Die Gehaltstabellen für alle Berufsklassifikationen werden um weitere 5 % erhöht (nicht zusammengesetzt), um die höheren Lebenshaltungskosten im Norden widerzuspiegeln.