働きやすい職場環境
たくさんの支援制度を活用し、ワークライフバランスの確保を図っています
基本的な休暇制度
- 変形労働時間制（月毎のシフトによる勤務）４週８休制
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年次有給休暇20日（勤務開始6か月後より付与10日）
前年度繰越も含めて最大40日
子育て支援
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最大1年の育児休業制度（対象となる子の1歳の誕生日前日まで取得可能）
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育児期間短時間勤務制度
対象となる子が小学4年生未満であれば取得可能
時差出勤・退勤が可能
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子の看護休暇制度
小学4年生未満の子が病気・疾病にかかった場合に取得可能
年間取得可能日数は1人5日、2人以上10日
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育児目的休暇制度
就学前の子の育児のために必要があれば取得可能（入園式、運動会など）
年間取得可能日数は1人5日、2人以上10日
その他の休暇、休業制度
- 慶弔特別休暇制度
- 介護特別休暇（短期間）、介護休業制度（1カ月以上の長期間）
- 育児時間及び生理休暇