社会医療法人長門莫記念会 長門記念病院

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採用情報

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看護部教育体制

長門記念病院 教育理念

  • 専門的知識・技術をもって対象の必要に応じた、根拠に基づいたケアが提供できるような看護師を育てます
  • 自己のキャリア開発に積極的に取り組み、自己の目標を達成することができる看護師を育てます
  • 人間性・社会性に富み、医療人・組織人としての責務を果たすことができる看護師を育てます

看護部院内研修

【共通目標】
  • 長門記念病院の職員として、組織及び看護チームの一員として自覚と役割・行動がとれる
  • 職場の中で円滑な人間関係を保つことができ、専門職として臨床実践能力を付け、質の高い看護が提供できる

看護部 教育プログラム

新人看護職員研修体制

【研修責任者】
研修プログラムの策定・企画及び運営に関する指導、助言
研修の全過程と結果の責任を負う

【レベルⅠ 担当教育委員】
研修プログラムの企画・運営

【教育担当者】
各部署で新人研修の運営を中心になって行う
実地指導者(プリセプター)への助言及び指導
評価もプリセプターとともに行う

【実地指導者】
新人看護師の技術到達度の確認と調整を行う

研修スケジュール

院内 院外
4月 集合研修(1週間:看護技術・委員会等) 看護協会新人看護師研修参加
5月 重症度、医療・看護必要度研修
病院新人職員研修会
看護協会新人看護師研修参加
6月 移乗・介助研修(リハビリ)
プリセプター合同研修(3か月評価)
看護協会新人看護師研修参加
7月 人工呼吸器取り扱い実技研修 新人看護職 サポート研修
8月 緩和ケア講義(認定看護師)
9月 薬剤の取り扱い(薬剤師)
10月 関連施設訪問
11月 手術室見学研修
訪問看護ステーション研修
12月 プリセプター合同研修(9か月評価)
1月 リスクマネージメント研修
2月 コスト管理について(医事課) 看護協会新人看護師研修参加
3月 プリセプター合同研修(12か月評価)
ケーススタディ発表会・新人修了式